Unser Arbeitsalltag entwickelt sich stetig und ständig weiter, daher ist (und bleibt) lebenslanges Lernen eine Kernkompetenz. Das schlägt sich auch beim statistischen Bundesamt nieder: Denn ca. 6,2 Millionen Menschen nehmen an Formen beruflicher Weiterbildung teil. 4,4 Millionen davon sind Arbeitnehmende, die sich weiterbilden.
Eine Lernlösung kann das Ganze einfacher machen! Aber welche? Es gibt schließlich unglaublich viele davon… Um Euch bei der Entscheidung etwas unter die Arme zu greifen, haben wir von Campus Digital Euch mal eine Auswahl von Lernlösungen zusammengefasst:
Interne Schulungen und Workshops 👩🏫
Interne Schulungen und Workshops sind gezielte Lernveranstaltungen, die von Unternehmen selbst organisiert werden, um ihren Mitarbeitenden spezifisches Wissen und Fähigkeiten zu vermitteln. Im Gegensatz zu externen Schulungen finden sie innerhalb des Unternehmens statt und bieten eine maßgeschneiderte Lernerfahrung. Vorteile sind die Anpassung an die Unternehmenskultur und direktes Feedback, jedoch kann die Verfügbarkeit von Ressourcen begrenzt sein.
Virtuelle Schulungen/Webinare 💻
Virtuelle Schulungen und Webinare ermöglichen es Teilnehmenden, von jedem Ort aus an Lernveranstaltungen teilzunehmen. Sie bieten Flexibilität und Bequemlichkeit, erfordern jedoch eine zuverlässige Internetverbindung. Interaktive Funktionen wie Chat und Umfragen fördern die Teilnahme, aber der persönliche Kontakt kann begrenzt sein.
Seminare und Konferenzen ✈
Seminare und Konferenzen sind Veranstaltungen, auf denen Expert:innen ihr Wissen zu bestimmten Themen präsentieren. Sie bieten die Möglichkeit, branchenspezifisches Wissen zu erwerben, Netzwerke aufzubauen und sich über aktuelle Trends zu informieren. Allerdings können hohe Kosten für Teilnahmegebühren und Reisen anfallen.
Learning Management Systeme (LMS) 🤯
Learning Management Systeme (LMS) sind Softwareplattformen, die Unternehmen zur Organisation, Verwaltung und Bereitstellung von Lerninhalten verwenden. Sie bieten Zugriff auf Kurse, Aufgaben, Tests und Fortschrittsverfolgung. LMS ermöglichen flexibles Lernen, erfordern jedoch möglicherweise Schulungen zur Nutzung und regelmäßige Aktualisierungen – sie sind also mit einem relativ großen Aufwand verbunden.
Blended Learning 🤝
Blended Learning kombiniert traditionelle Präsenzveranstaltungen mit digitalen Lernmethoden wie E-Learning. Dieser hybride Ansatz bietet Flexibilität und individualisiertes Lernen, wobei sowohl persönliche Interaktion als auch Selbststudium integriert sind. Allerdings erfordert es eine sorgfältige Planung und Koordination.
Micro Live Learnings 📍
Micro Live Learnings sind kurze, interaktive Lernsitzungen, die in Echtzeit über das Internet stattfinden. Sie konzentrieren sich auf spezifische Themen und ermöglichen einen schnellen Wissenstransfer. Die Teilnehmenden können Fragen stellen und direkt mit dem:der Trainer:in interagieren. Diese Form des Lernens ist zeitlich effizient, erfordert aber eine klare Strukturierung der Inhalte.
Die Entscheidung, welche Art der Wissensvermittlung für Euch (und Eure Belegschaft) die richtige ist, kann Euch keiner abnehmen. Aber wir bei Campus Digital stehen Euch bei allen Dingen rund um das Thema Lernlösungen immer gern zur Seite! 🙌
